人材開発
杉浦 草太
Sugiura Sota
2015年入社
「三五の発展に欠かせない
人づくりを担う人材育成」
「三五の発展に欠かせない
人づくりを担う人材育成」
研修を通して個々の成長をサポート
人材開発課は、「新入社員研修」や「役職者研修」などの社内研修を企画したり、通信教育などを推奨して、社員皆さんの能力開発をサポートしている部署です。なかでも、私は課長級以上の研修と、選抜研修の企画・運営を担当しています。
人の能力を最大限に引き出す
研修の企画や運営は、全社員と関わる仕事です。なので、仕事の内容によってはとてもプレッシャーを感じることもありますが、いろんな部署の方と関わることができるので、顔見知りも増え、幅広い業務に携わる際もスムーズに仕事を進めることができます。また、企画した研修を受講した社員の方から、アンケートで高評価をいただけると、努力が報われた気がしてとてもやりがいを感じます。
視野を広げ積極的に行動
2018年1月から1年間、トヨタ自動車様に出向し、係長以下を対象とした研修の企画・運営に携わり、「トヨタの人づくり」を学びました。仕事を通じて、「報連相」の仕方から段取り、資料のつくり方など、「トヨタの仕事の進め方」を習得しました。仕事以外でも、駅伝や部内イベントなどにも積極的に参加し、さまざまな方と出会うことで、多くの刺激を受けました。出向経験によって、少しではありますが、仕事のスキルを高められたと思いますし、社外に目を向けて情報収集していくことの重要性にも気付かされました。今後もこの経験を活かして継続して実践していきます。
人材育成の活性化や学習ツールの導入を
職場での人材育成（OJT）がより活性化される仕組みや、社員皆さんの研修での学びが最大化される学習ツールの導入ができたらいいなと考えています。また、現在の研修業務も含め人事は業務範囲が広いため、今後もさまざまなことに積極的にチャレンジしていきたいと思っています。特に、人事に関する知見を広げ、将来的には採用の業務を任されるような人材になりたいです。部署に後輩はいませんが、今後後輩ができた際には、頼りにされる先輩になれるようにコツコツと勉強を重ね、がんばっていきたいと思います。
